我夫人在一家培训机构做销售，在该公司做了3年时间。现在怀孕5个月，这个月才上了几天公司就强行要求老婆停止咨询，停了咨询就会没有业绩，然后本月开始改变薪资政策，减少我夫人底薪，影响产假薪资。这种行为明显就是公司因为我老婆怀孕想办法让我老婆离职，变着法的降工资。这种是否能申请劳动仲裁，我夫人目前在职，能否让公司赔偿一些钱，我们离职？不然公司也会继续各种方法让我夫人自己辞职的。