我小孩在一家公司应聘，面试后交了2000元押金领了一套旧工作衣和拉杆箱，交了500元参加工作培训且自费办理了健康证。培训拿了上岗证后，实习了两次感觉不适应工作环境，提出辞职。用人单位竟要扣除1000元装备押金，小孩提出领来的本就是一套旧装备，而且需要退回为什么要扣押金？对方称是公司规定。现在正值应届毕业生就业高峰，如何避免类似事件，要怎样正当维护劳动者合法权益，请律师替我们出出主意！