根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。因此，如果您的工作表现符合公司的录用条件，则您有权要求继续履行合同，直至合同期满或提前终止。如果您认为自己没有违反录用条件，且公司单方面解约不合法，您可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。 关于赔偿的问题，需要具体情况具体分析。如果公司在与您签订合同时未告知您将可能面临的解雇风险，或者公司存在其他违约行为导致合同无法履行，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，根据法律规定，企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合实际案情来判断。如有疑问，请及时咨询专业的法律顾问。