您的情况可能涉及合同法和劳动法的问题。首先，您需要确认是否还有其他关于您工作经历的信息或记录，例如在职期间的工作证明或其他相关文件，以进一步了解您的身份和工作背景。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在您首次签订劳动合同后，即使您当时没有认识到自己的真实年龄，也应该被视为已经签订了劳动合同，并且享有相应的权利和义务。 在处理这个问题时，您可以尝试以下步骤。 与当时的招聘人员或单位联系，询问是否有任何记录表明您当时的真实年龄。 尝试向相关部门查询有关该合同的具体细节，包括日期、地点等信息，以便更准确地了解合同的内容。 如果仍然存在争议，建议您寻求专业的法律帮助，例如律师的帮助，来解决这个问题。 最终，如果您的档案无法更改，您可以考虑与其他方面进行沟通，如社会保险机构或者当地人力资源和社会保障部门，看看是否有可能通过其他途径解决这一问题。但请注意，由于涉及到个人隐私和法律程序，具体的解决方案可能会因具体情况而异。