您所描述的情况涉及个人权益保护的问题。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 首先，您可以联系当时的工厂或人力资源部门，了解当时签订合同的具体情况，并询问是否有可能修改您的档案。 其次，如果您认为在签订合同时存在误解或者不当行为，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，以解决争议。 如果调解未能解决问题，您还可以选择通过诉讼的方式来解决。然而，在此过程中，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 此外，您也可以尝试与劳动局进行沟通，看是否有其他解决方案。他们可能会根据实际情况调整政策，以更好地保障员工的权利。 最后，请记住，无论是何种情况，都应确保您的行动符合法律规定和道德规范，避免给他人带来不必要的麻烦。