您好！首先，根据我国《劳动民法典》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司在未达到提前30天的通知期限的情况下就解雇员工，那么需要按照经济补偿金的标准支付员工赔偿金。 此外，公司是否符合裁员的条件也很重要。根据法律规定，只有当企业面临经营困难或者破产清算等情形下，才能进行裁员。企业在裁员之前应当先向工会或全体职工说明情况，并听取意见。如果企业在没有履行上述程序的情况下进行裁员，那么可能还需要承担一定的法律责任。 总之，在处理与公司之间的劳动关系时，建议您及时与公司沟通，了解具体情况并寻求专业的法律帮助，以便维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存好相关证据，为后续维权提供依据。