首先，根据我国《劳动法》的相关规定，员工在紧急情况下可以申请加班或调休以处理家庭事务。但是，在正常工作时间内请假，除非有特殊原因（如疾病等），否则一般应得到单位的批准。 关于旷工的问题，根据《劳动民法典》的规定，旷工是指劳动者未经用人单位同意而擅自离开工作岗位的行为。旷工行为违反了劳动者的义务，可能导致其与用人单位之间的劳动关系受到影响。因此，旷工可能会导致相关后果，包括但不限于被罚款、扣除部分工资、甚至可能被解雇等情况。 对于您提到的“旷工三天公司就可以辞退”，这并非绝对的情况。实际上，是否可以解除劳动关系以及如何进行，通常需要基于具体的情况和法律规定来判断。例如，如果员工旷工严重到影响到公司的运营或者给公司造成重大损失，则公司有权依法解除合同，并要求赔偿相应的经济损失。 总的来说，无论是旷工还是其他任何类型的迟到早退，都应当按照劳动法律法规的规定执行，以避免不必要的纠纷和责任风险。同时，每个公司的内部规章制度也会有所不同，建议详细查阅所在单位的具体规定，以便更好地理解并遵守相关的法律法规和制度。