《工伤保险条例》第三十条规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四十一条规定。“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。” 因此，如果工伤职工在停工留薪期内，其劳动能力受到限制而无法正常工作的，应当视为工伤职工处于“不能自理”的状态。根据上述规定，工伤职工在停工留薪期间内可以享受相应的工伤医疗待遇。 关于停工留薪期的计算，《工伤保险条例》并未明确规定具体的停工留薪期长度，但通常情况下，停工留薪期一般为6个月至12个月不等。在此期间，用人单位应按照国家规定的标准支付工资福利待遇，并提供必要的休息和治疗条件。 至于是否因为公司过年放假而不给予停工留薪期，这取决于公司的具体规定以及实际情况。如果公司在春节期间安排了适当的休假，且未影响到工伤职工的工伤医疗或康复需求，则停工留薪期可能不会受到影响。然而，如果公司没有合理安排休假，导致工伤职工的工作无法正常进行，那么停工留薪期可能会受到影响。 总之，在处理工伤案件时，应该详细了解工伤职工的具体情况，并依据相关法律规定妥善处理停工留薪期的问题。同时，建议用人单位与劳动者之间签订明确的劳动合同，以确保双方的权利义务得到保障。