根据您提供的信息，您可能面临以下情况。 违约责任。如果您在未经学校同意的情况下擅自离开工作岗位，可能会被视为违反了您的雇佣关系。这种情况下，学校有权按照劳动合同约定或相关法律法规的要求处理。 工作时间与薪酬问题。虽然您是兼职教师，并且没有签订正式的合同或协议，但根据劳动法的规定，即使没有书面证据，如果双方存在事实上的劳动关系，学校也有权要求您支付相应的劳动报酬，包括但不限于课时费。 是否构成侵权。由于您没有履行完原有的聘用义务，如完成剩余的工作量或者提供一定的服务，因此，可能存在侵权行为的风险。 法律责任。您需要仔细考虑自己的权益保护措施，比如是否通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议及时与学校沟通解决，避免纠纷升级。 法律依据。您可以查阅相关的劳动法规和法律规定，了解您是否有权利获得补偿以及如何进行维权。 总之，在遇到类似情况时，重要的是保持冷静并寻求合法合理的解决方案。如果不确定自己是否处于正确的位置，最好咨询专业的法律顾问以获取更准确的意见和建议。