您提到的情况涉及劳动关系和职位变动的问题。根据我国相关法律法规，用人单位应当遵循一定的程序来处理这类变更。一般来说，如果您的工作性质或职责发生了变化，且这种变化可能影响到您的权益，例如薪酬水平、福利待遇等，那么您有权要求得到相应的补偿或者提前通知。 在您的案例中，单位在您未收到任何通知的情况下进行了职位调整，并将其视为之前的决定。这可能会构成违反劳动合同法中的“预告解除”条款。预告解除是指用人单位需要向劳动者提前一定时间（通常为30天）通知解除劳动合同，以保障员工的知情权和选择权。因此，您有权要求公司提供详细的解释和理由，以及是否真的因为您有学龄子女而进行的岗位调整。 此外，如果您认为自己的职位调整不符合法律规定，您可以考虑以下步骤。 与单位沟通。直接与单位的人事部门联系，询问职位调整的具体原因，了解您的权利和义务。 联系劳动监察部门。如果您对自己的权益感到担忧，可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求帮助和指导。 求助律师。如果情况复杂或存在争议，建议聘请专业的律师介入，通过合法途径维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的相关法规和政策来判断。希望您能够尽快解决这个问题，确保自己的权益不受侵犯。