尊敬的客户， 首先，我要强调的是，作为专业的法律顾问，我的职责是在法律框架内提供合理和合法的建议。然而，在您提供的信息中，确实存在一些疑点，需要更详细的信息来准确解答您的问题。 关于过节费的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”因此，如果公司要求员工加班而未支付加班费，员工有权拒绝工作，并且可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 至于是否允许过节费里扣除工人工资中的所得税，这取决于该企业的具体政策和当地的规定。一般来说，企业应当依法为员工缴纳社会保险和公积金等费用，但这些费用不应从员工的工资中直接扣除。此外，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金所得适用超额累进税率，即按照不同收入档次实行不同的税率。因此，除非有明确的法律规定或合同约定，否则企业不得将员工的过节费用于税收支出。 对于年休假和病假的处理，也应遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付不低于其工资的百分之二百的工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了年休假的具体规定。 最后，为了维护自身权益，建议您与公司进行协商，了解具体的规章制度并妥善处理争议。如果您对公司的行为有任何疑问，也可以寻求第三方的帮助，如工会组织、劳动监察部门等机构的介入。 希望上述解释能够帮助到您，如果有任何其他问题，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼 [您的名字]