根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，在您弟弟受伤的情况下，企业是否应该承担相应的责任？ 首先，需要确认的是，您的弟弟是在工作中受伤的，这表明存在劳动关系。 其次，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”。 在此情况下，企业应提供足够的证据证明其行为是合法的，并且这些行为是基于法律规定或合同约定的。如果无法提供充分的证据，或者证据不足，那么企业可能需要承担责任。 最后，建议您可以收集相关证据，如视频、照片等，以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求其他途径解决纠纷，比如通过调解、仲裁或者诉讼等方式。 请注意，以上仅为一般性的法律建议，具体情况还需具体分析。如果您有具体的案例需求，建议咨询专业的律师进行详细的解答。