根据我国《劳动法》和相关法规的规定，员工在被处以行政拘留处罚后，其所在单位是否有权解除劳动合同或是否应当续签劳动合同，则需要具体分析。 首先，如果员工因违反法律法规的行为而被处以行政拘留，那么通常情况下，该行为已经构成违法，并且可能影响到员工的个人信用记录。因此，在这种情况下，用人单位是否有权解除劳动合同，取决于劳动合同的具体规定以及法律规定的要求。例如，《劳动民法典》明确规定，劳动者有义务遵守国家法律、法规和社会公德；任何一方不得擅自解除劳动合同。因此，如果员工的行为确实违反了法律法规，那么用人单位可能会依法解除劳动合同。 其次，关于单位能否对员工进行解聘，也需要具体情况具体分析。一般来说，如果员工因为违法行为受到行政处罚，但尚未达到严重程度（如刑事犯罪），则单位一般不会直接解除劳动合同。但如果员工的行为严重影响到了单位的工作秩序、生产效率或其他利益，或者造成了严重的经济损失，单位有权依法解除劳动合同。 最后，对于合同到期后的续签问题，同样需要具体分析。如果员工的行为导致单位无法继续履行原合同约定的义务，或者存在其他不可抗力因素，导致合同无法正常履行，单位有权要求终止合同，不再与员工续签新的劳动合同。 总之，员工在被处以行政拘留处罚后，其所在单位是否有权解除劳动合同或是否应当续签劳动合同，需要具体情况具体分析。建议在处理此类情况时，应遵循合法合规的原则，避免不必要的法律风险。