您好，关于您的情况，首先需要明确的是，在我国劳动法中，劳动者在试用期内的待遇通常低于正式员工，包括但不限于工资水平、福利待遇等。因此，如果您的工作时间不足一个月，您可能不会得到任何经济补偿。 其次，如果您与公司签订了书面劳动合同，并且该合同符合当地的法律法规要求，则您可以主张双倍工资。但是，如果没有签订书面劳动合同，您可能无法获得双倍工资。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果您希望进行诉讼，那么请准备好相关的证据材料，并聘请专业的律师为您辩护。