在签订劳动合同的过程中，双方应当就工作条件、劳动报酬等进行明确约定。如果公司在合同中未明确提供相应的福利待遇，员工有权要求公司补发应得的福利。这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，向公司主张其权利。 具体而言，员工可以向公司提出书面请求，并附上相关证据证明自己有权获得相应福利。公司则需要在合理的时间内给予答复或者做出补偿决定。若公司拒绝或拖延处理，则员工可以通过法律途径解决争议，包括提起仲裁或者诉讼。 需要注意的是，具体的补发标准和程序可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在寻求帮助时，建议员工先了解当地的法律法规及公司的相关政策，以便更好地维护自己的合法权益。