如果工作人员在工作中因过失行为导致他人受伤，且未造成严重后果，通常情况下不会被直接开除。不过，在处理此类事件时，用人单位需要依据实际情况进行判断，并考虑以下因素。 伤害程度。如果是轻微的伤害，比如擦伤或皮外伤，可能不需要对员工采取严厉措施。 工作表现。如果员工在事故发生后能够积极采取补救措施并获得受害者谅解，那么可能会减轻处罚。 事故原因分析。如果事故是由于员工疏忽大意或其他个人责任造成的，这可能导致对其更加严厉的处理。 总之，具体处理方式应基于事件的具体情况和相关法律法规的规定来决定。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。