在您的情况下，是否会影响到您之前已有的工伤保险权益取决于多个因素。首先，您需要确认新的雇主是否已经为员工购买了与工伤保险相同的保障计划，如基本养老保险、医疗保险等。其次，如果新雇主没有为员工提供这些保障，那么您的工伤保险权益可能受到影响。 通常，工伤保险的保障范围包括但不限于医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及丧葬补助金等。如果您在前一份工作时受伤并获得了相应的补偿和福利，那么这些权利应当受到保护，并且不应该因为换工作而丧失。 因此，建议您先向新的雇主询问关于工伤保险的相关信息，以确保自己的权益得到维护。此外，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地了解相关法规和政策，从而做出正确的决策。