首先，您已经向公司提交了解除劳动合同的通知书，并且该公司拒绝提供必要的离职手续。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 确认合同情况。确保您的工作合同中包含了关于未签订劳动合同的违约责任和补偿条款。 收集证据。保存所有与公司的通信记录、电子邮件、短信等，以及任何其他证明双方存在劳动关系的文件或信息。 寻求法律帮助。联系专业的法律顾问以获取关于如何处理此类争议的专业建议。 准备申诉材料。根据当地法律规定，准备并提交相关的申诉材料，包括但不限于合同副本、邮件/短信截图、通话录音、证人证言等。 关注法院判决结果。一旦收到裁决结果，按照法律程序执行相关要求。 请注意，每个地区的法律可能有所不同，因此在采取行动前，最好咨询当地的法律专业人士或律师，以便获得最准确的信息和指导。同时，遵守当地的规定和法律规定是维护合法权益的重要保障。