如果您的新工作在您离职前就存在人员短缺的情况，并且已经有人提前入职并完成试用期，那么您的公司可能并没有按照口头约定为您提供职位。在这种情况下，您可以尝试以下几种方法。 与人力资源部门沟通。首先，您可以直接联系公司的人力资源部门，表达您的困惑和不满。询问是否有可能重新考虑这个职位，或是否有其他机会可以提供给您。 寻求内部资源。如果您之前的工作经验对当前的职位有帮助，也可以向公司提出请求，看看是否有转岗的机会，或者寻找替代性的项目或任务来填补空缺。 了解行业趋势。通过研究同行业的招聘信息和市场动态，了解类似职位的需求状况。这可以帮助您更好地评估自己的价值，以及是否有必要坚持原计划。 建立良好的职业关系。在离开旧雇主的同时，保持与同事的良好关系是非常重要的。即使您最终选择离开，与前任上司保持友好关系也有助于未来的职业发展。 为了避免类似的问题再次发生，建议您在开始新工作前，先详细阅读招聘广告和职位描述，确保自己符合应聘条件。此外，对于任何不确定的事情，最好在做出决定之前获得明确的信息。最后，在签订任何正式合同之前，务必仔细审查所有条款，以确保您的权益得到保障。