首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在连续工作期间内因身体原因需要治疗的，应当视为其已经正常出勤。因此，在您连续工作19天的情况下，您的工资应当按照法定标准支付。 关于是否构成工伤的问题，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果您的工作与职业病或工伤有关，那么可能被认定为工伤。但是，具体还需要考虑您所从事的工作性质、您的工作时间以及相关的医疗证明等因素。 对于您的索赔问题，您可以向所在单位提出申请，并提供相应的证据材料。同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以了解具体的赔偿范围和方式。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需结合实际情况进行分析和判断。如果您有更详细的问题或者需要进一步的帮助，请及时联系专业的法律机构或专业人士。