在您的情况下，如果与公司的劳动合同已经签订并履行完毕，并且您已经连续工作了9年时间，那么公司将您的劳动合同转为劳务派遣的情况是不符合法律规定和程序的。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 要求公司恢复原劳动合同关系，并支付相应的补偿。 如果公司确实存在拖欠社会保险费、未按时支付工资等违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 如果公司没有及时支付剩余的社保费用和押金，您可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿经济损失。 关于公司的“业绩不佳”扣款行为，建议您先收集相关证据，如公司发给您的扣款通知、与公司领导的沟通记录等，然后根据具体情况向劳动监察大队举报或者向法院提起诉讼。 关于公司对您的处罚方式，如果您认为公司的行为严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，通过调解解决争议。 在整个过程中，保持冷静理智，尽量避免情绪化的反应，以免影响案件处理的结果。同时，也建议聘请专业的法律顾问进行指导和支持，以便更好地保护自己的权益。