根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果在医疗期内，劳动者不能从事原工作，但又不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果您认为自己符合上述规定，可以要求用人单位支付经济补偿金，并且按照法律规定办理离职手续。另外，您也可以寻求法律援助，聘请律师进行维权。