您遇到了关于工作调动和薪资调整的问题。根据中国劳动法的规定，员工有权要求公司提供公平合理的补偿。在您的情况下，如果公司没有合理解释或合法程序的情况下进行的工作调动和薪资调整，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 同时，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果您认为自己受到了不公平待遇，建议您首先与公司管理层沟通，尝试通过协商解决争议。如果无法达成一致，可以采取以下步骤。 与公司领导直接沟通。直接向公司的负责人或人力资源部门表达自己的不满，并提出希望得到公正处理的要求。 尽量保留相关证据。记录下每一次沟通的情况，包括时间、地点、参与者以及讨论的内容等。如果有录音或其他证明材料，更有利于维护权益。 寻求第三方帮助。比如工会组织、劳动监察机构等，他们可以帮助您了解相关的法律法规，并为您提供专业的意见和指导。 请注意，在任何纠纷中，遵守法律规定和职业道德是非常重要的。如果您需要进一步的帮助，请寻求专业的法律咨询。