根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在没有书面通知的情况下直接口头通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为，需要按照法律规定给予相应的赔偿。 在您的情况下，如果您认为公司没有履行合法的通知程序，您可以要求法院判决公司按照法律规定支付相应的经济补偿金。请注意，具体是否能够获得经济补偿金还需要根据具体情况和相关法律法规来判断。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。