在您的情况下，根据劳动法的规定，企业应当提前30天书面通知员工解除劳动合同。如果企业在解除劳动合同前未按照规定提供书面通知，那么可能会被认定为违法解除行为，可能需要承担相应的法律责任。 此外，如果您在收到解除合同的通知后没有及时提出异议或者要求补发工资和经济补偿等，也可能被视为放弃权利的沉默，这可能会对您产生不利影响。 因此，建议您尽快与单位沟通，要求补发工资和经济补偿，并了解是否有相关的法律法规可以支持您的诉求。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。