您的情况符合法律规定的要求，您可以向公司主张双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在2010年11月4日入职后，到2016年11月3日劳动合同到期前已经满两年，因此有权要求公司支付自2010年11月4日起至2016年11月3日期间的双倍工资差额。 请注意，您需要保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工时记录等，以支持您的主张。同时，如果您认为公司的行为存在其他违法之处，也可以考虑提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。