您好！根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并且在合同期限届满前通知劳动者是否继续履行合同。如果公司在劳动合同到期时未与您续签合同，则视为双方已协商一致终止劳动合同关系。 关于经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果您认为您的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。