首先，根据劳动法的规定，劳动者在劳动合同规定的试用期内提前通知用人单位解除合同的，无需支付违约金；但如在试用期外离职，则需按照规定的时间（通常为3天）提前通知用人单位，并且需要支付一定的违约金。在这个案例中，您已经提前一个月通知了公司，因此不构成违约。其次，根据您的描述，您与公司的合同约定是，在工作期间，如果达到一定期限，即从2022年4月28日至6月15日，那么公司将退还您的押金。然而，到了这个期限时，公司却以未达到3个月的工作期限为由拒绝退还押金。在这种情况下，您可以向公司提出书面要求，说明您认为该期限已过，请求公司退还押金。同时，建议保留与公司之间的所有沟通记录，包括但不限于邮件、短信等，以便于后续维权。最后，如果您对公司的行为不满或无法解决，请考虑寻求第三方的帮助，例如劳动监察部门或专业的法律援助机构。