根据您提供的信息，您的情况可能涉及提前终止劳动合同和养老保险的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。 对于您的情况，如果您的病情严重到需要长期休息，且符合国家规定的医疗期条件，那么您的劳动合同有可能因为您的疾病而提前终止。但是，即使如此，公司仍然必须按照法律规定向您支付经济补偿金，以确保您的权益得到保障。 此外，关于养老保险问题，根据《社会保险法》的规定，男性职工达到法定退休年龄时，应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。如果您在单位工作的年限不足五年，则无法享受养老保险待遇。因此，公司要求您继续履行劳动合同并提供相应的服务是不合理的。 综上所述，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体要求及其依据，必要时可寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，注意保存好相关证据，以便日后维权使用。