解除劳动合同的经济补偿标准 根据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，劳动者在法定工作时间内因病或非因工负伤治疗期间享受医疗期待遇。对于医疗期满后仍不能从事原工作的，或者不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 此外，《中华人民共和国社会保险法》也对职工患病期间的待遇进行了明确的规定。如果员工因病或非因工负伤而丧失劳动能力，单位应当按照国家规定为其缴纳医疗保险费和养老保险费等社会保险费用，同时按照国家规定的比例为员工支付相应的医疗补助和生活补助。 综上所述，解除劳动合同时应依据法律规定支付经济补偿，并确保员工享有相应的医疗和社会保险待遇。在具体操作中，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的信息和帮助。