根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。如果公司在员工离职时未按时足额缴纳上述费用，可能会导致劳动者无法享受相应的社保待遇。 在这种情况下，公司要求将应由其承担的医疗保障费用补缴至员工手中，这属于一种补偿行为，但是否合理需要具体分析。一般来说，如果公司的补缴行为是基于合理的商业考量（如减少可能发生的法律责任），并且符合法律法规规定，那么这种做法可能是合理的。 然而，如果公司没有提供充分的证据证明其补缴行为的合理性或合法性，或者存在其他不合理之处，例如补缴时间过长、金额过大等，那么就可能构成对劳动者的权益侵害。此时，劳动者有权要求公司进行赔偿，并可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。 总之，在处理此类情况时，建议劳动者详细了解公司补缴的具体情况，并寻求专业的法律帮助，以确保自身利益得到保护。同时，公司也应注意遵守相关法律规定，避免因不当行为而引起不必要的纠纷。