首先，根据您提供的信息，单位未向您提供解除劳动合同的书面通知，且没有按照法律规定进行预告期和支付赔偿金等程序。此外，您在七月份就已明确表示不同意参加大修，并于八月一日离开单位，这表明您并未违反劳动法规定的连续旷工三天的行为。 因此，单位单方面解除您的劳动合同是不符合法定程序的，存在一定的法律风险。建议您保留与单位的所有沟通记录和相关证据，如工作证明、请假条、考勤记录等，以便日后维权时提供支持。同时，可以考虑通过合法途径（如申请劳动仲裁）维护自己的合法权益。