在劳动合同中，通常规定了计件工资的计算方式和标准。如果公司未按照合同约定的方式和标准支付员工的计件工资，可能会导致员工无法获得应得的报酬，甚至可能构成违反劳动法的行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。这意味着，不论是否为计件工资形式，只要是在劳动合同中明确约定且符合法律规定的情况下，企业都必须按照约定的标准支付员工相应的工资。 其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任”。 因此，在这种情况下，作为劳动者，您可以要求公司提供相关证据证明其已经按照约定的标准支付了您的工资，并要求公司补发被拖欠的工资以及赔偿您因此造成的损失。同时，建议与公司进行协商解决，或者寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。