关于您与公司之间的劳动合同关系和补偿方案的问题，建议您考虑以下几点。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条的规定，劳动者连续工作满十年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。您已经在该单位工作了11年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。 其次，根据您的描述，公司的补偿方案为一次性支付2500元/月，共计27500元，这显然低于法律规定的一次性经济补偿标准（即按前12个月平均工资计算）。因此，如果双方能够达成一致意见，通过协商解决争议更为妥当。 最后，关于仲裁和诉讼程序的选择，具体取决于您个人的情况和对结果的期望。如果您认为公司提供的补偿方案不足以弥补您的损失，或者您希望通过法律途径寻求公平合理的赔偿，那么准备仲裁是一个合理的选择。但是，在决定是否参加仲裁之前，您可以先与公司进行沟通，了解对方的具体立场和要求，以便做出更明智的决策。 总的来说，对于如何处理此事，关键在于您的具体情况和谈判策略。希望以上信息能为您提供一些参考和帮助。如果有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。