如果您在暑假期间与雇主签订了一份工作合同，并且他们没有按照法律规定提供完整的劳动报酬清单和时间表，您可以采取以下步骤来解决这个问题。 了解您的权利。首先，您应该了解自己作为劳动者所享有的基本权利，包括但不限于最低工资标准、加班费计算方法等。 收集证据。保留所有相关的书面文件，如合同副本、收据、电子邮件或短信记录等，以证明您的存在以及相关的工作关系。 沟通协商。尝试直接与雇主进行沟通，说明情况并要求支付应得的工资。如果可能的话，可以将此事提交给第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）帮助解决问题。 寻求法律援助。如果上述方式未能解决问题，或者你感到自己的权益受到侵犯，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向当地的人民法院提起诉讼。 法律顾问服务。如果你对处理这类纠纷感到困惑，可以聘请专业的法律顾问为你的案件提供法律意见和协助。 请记住，在处理此类问题时保持冷静和理性是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您。