在您的情况下，根据中国劳动法的规定，劳动者应当与用人单位签订书面的劳动合同。如果没有签订劳动合同，您可能处于无固定期限合同状态，这意味着您有权要求雇主支付相应的经济补偿金。此外，如果您没有得到应有的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。 关于解除劳动合同的问题，一般来说，除非有明确的法律规定或者双方约定的情况，否则解雇员工必须是基于正当理由，并且按照法定程序进行。因此，如果您的老板没有提供合理的原因来终止合同，那么您有权要求继续履行合同，并获得应得的工资和其他福利。 为了避免此类情况发生，建议您与您的老板就工作的任何细节达成一致，并确保所有协议都是以书面形式记录下来的。同时，可以考虑聘请一位专业的法律顾问，以便更好地了解并维护您的合法权益。