在劳动法中，解除劳动合同需要遵守一定的程序和条件。如果员工因个人原因提出离职，通常情况下是不需要支付经济补偿金的；但如果是因为公司的原因（如严重违反劳动纪律、严重失职等），则可能需要根据具体情况支付一定数额的经济补偿金。 关于加班费的问题，在实践中，加班费的计算标准通常是按小时计酬，并且应当按照国家规定的最低工资标准来确定。对于超过法定工作时间的部分，企业应按照不低于本人正常工作时间工资的百分比支付加班费。但需要注意的是，不同地区的法律法规对此的规定可能会有所不同。 裁决是指人民法院对案件进行审理后作出的判决或裁定。一般而言，劳动者申请仲裁或者提起诉讼，最终都会由法院进行裁决。而关于29年的具体指代不明，可能是涉及的时间范围或者是具体的某个事件。 最后，关于5年期限，这可能指的是劳动合同期限的长度，也可能是其他相关约定的内容。建议您提供更详细的信息以便于我给出更为准确的回答。