在您的情况下，您可能需要对您的主张进行一些分析和准备，以确保您能够胜诉。 首先，关于合同条款的问题，如果该条款违反了劳动法的规定，那么您可以将此作为您的主要理由之一。然而，这并不意味着您一定可以成功地通过这一项请求。您还需要证明该条款的存在以及它对您的权利造成了损害。 其次，如果您已经提供了去年到今年的工资账单和他人证，这些证据可能会帮助您支持您的主张。但是，这些证据必须足够有力，并且足以证明您的主张。例如，如果您的工资账单显示了您的收入与您所声称的相符，而其他人的证言则表明您有权获得这笔钱，那么这些证据都可能是有利的。 最后，即使您胜诉，也可能面临执行判决的风险。因此，在开始任何行动之前，建议您先咨询专业的法律顾问，了解可能遇到的具体法律问题，并制定出相应的应对策略。同时，确保您的案件符合当地的法律规定，避免不必要的风险和损失。