首先，我要强调的是，工伤保险是劳动者的一项基本权利，雇主应当按照法律规定为员工提供工伤保险。在您的情况下，如果您的家人不幸遭受了工伤，并且已经进行了鉴定，那么根据国家相关法律法规的规定，您有权要求您的雇主进行相应的赔偿。 然而，在这个特殊的情况下，由于您提到的“公司被别的公司合并”这一情况，我需要提醒您注意以下几点。 公司合并可能会导致劳动合同的变更或终止。如果您所在的公司因合并而解散，您可能需要重新签订新的劳动合同或者与原公司的法律顾问协商解决合同问题。 合并后的公司是否继续履行工伤保险待遇支付的责任，取决于新公司的政策和规定。您可以询问新公司关于工伤保险待遇的具体情况。 如果新公司没有明确表示愿意承担以前由原公司承担的工伤保险待遇责任，则您可能需要寻求劳动争议调解委员会或其他途径来维护自己的权益。 最后，请记得及时收集相关的证据，如工资单、工作证明等，以便在必要时使用这些证据来支持您的主张。同时，建议您寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到充分保护。