根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 未明确约定的工作地点变更。如果双方并未在合同中明确约定您的工作地点，那么公司调整您的工作地点属于合理的业务变动，通常情况下不会受到法律限制。 工作地点距离较远。如果公司的决定导致您的工作地点与原来不同，且该变化对您的生活或工作产生较大影响，例如交通不便、生活习惯改变等，您可以要求补偿。具体补偿金额取决于具体情况和您的需求。 拖延支付工资。如果您发现公司没有按时支付工资，这可能是违反劳动法的行为。在这种情况下，您可以要求公司补发拖欠的工资，并承担相应的经济补偿。 其他原因引起的争议。如果上述情况之外，存在其他纠纷，如劳动合同中的违约条款、提前解除合同的赔偿标准等，您可以进一步寻求法律帮助解决。 请注意，具体的赔偿数额应基于您个人的具体情况和当地法律规定来确定。建议您及时联系法律顾问进行详细咨询和指导。