根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 劳动合同未签订。由于没有签订劳动合同，您可能处于无固定期限的劳动关系中。在这种情况下，您可以要求按照当地最低工资标准支付经济补偿金。 旷工行为。如果您被认定为旷工，则可能需要承担相应的法律责任。这可能会导致您失去工作机会或影响您的未来职业发展。 工资纠纷。如果公司认为您是自愿离开的，那么他们有权拒绝支付剩余的工资。但是，如果没有足够的证据证明您自愿离职，您仍然有权利要求获得剩余的工资。 法律诉讼。如果上述情况无法解决，您可能需要采取法律行动来维护自己的权益。这包括向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向法院提起诉讼。 建议您尽快与公司沟通，了解他们的立场，并尝试通过协商解决问题。如果协商失败，您可以考虑聘请律师帮助您处理相关事宜。同时，也要注意保留所有相关的书面记录和通信，以便在必要时提供给法律顾问。