您好，根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动关系中的假期管理。首先，关于微信请假和扣发双倍工资的问题，这在很多公司中都是普遍适用的规定，即员工需要提供书面请假申请，并且在规定的请假期限内提交给单位。如果无法提供正式请假单，可能会被视为事假处理。 其次，关于领导的说法，通常情况下，员工在患病期间应该得到适当的照顾和休息，以恢复健康。如果您认为自己的病情符合请假条件，那么按照规定进行请假应该是合理的。然而，如果您的病情确实需要长时间休息，建议向主管或人力资源部门说明情况，以便获得必要的支持和帮助。 至于复查后再次请病假的情况，一般来说，如果您的病情没有恶化，且能够继续工作，一般应尽量避免无故休假。不过，在特殊情况下，如特殊情况导致无法正常工作时，是可以考虑请假的。 最后，对于孩子的紧急情况，如果确实影响到了您的工作安排，您可以与领导沟通并提出合理的请假请求。同时，考虑到实际情况，也可以考虑提前请假，以免对公司的运营造成不必要的负担。 总之，作为员工，您有权享受相应的假期待遇，但同时也需要遵守相关法律法规和公司的规章制度。希望以上信息能为您提供一些参考和帮助。如果有其他疑问，欢迎随时提问。