您的描述似乎涉及了一个公司的劳动关系和工资结构。根据您提供的信息，这家公司可能是一家装修公司的，该公司为员工提供了两种基本的收入来源。 底薪。这是员工的基本薪酬，通常与他们的职位等级相关。 提成。这是一种激励机制，旨在鼓励员工在完成工作目标后获得额外的收入。 然而，公司是否需要支付年终奖金或其他类型的福利，则取决于当地的法律法规以及公司自身的政策。如果您是该公司的员工，建议您向人力资源部门或法律顾问询问这些细节，以确保自己的权益得到保护。此外，如果存在任何争议或纠纷，您也可以考虑通过合法途径解决，例如申请调解、提起诉讼等。