在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。保留与公司签订的劳动合同、工作证明文件（如工资单、考勤记录等）以及任何与承诺的劳动报酬相关的书面或口头协议。 寻找替代证据。如果无法直接找到原负责招聘的人员，可以尝试通过其他途径寻求相关证据。例如，询问同事或朋友是否了解该人员的联系方式；或者考虑聘请一名专业的调查员协助查找信息。 积极沟通。与公司保持良好的沟通，向他们表明您的立场和要求，并提供有关您的努力和可能面临的风险的信息。同时，表达您希望尽快解决争议的愿望。 考虑调解。如果您认为调解是解决问题的有效方式，可以考虑与公司进行调解。这有助于避免漫长的诉讼过程并可能获得更公正的结果。 考虑法律援助。如果情况复杂且难以自行解决，考虑寻求法律援助。许多地区都有法律援助机构，可以帮助个人解决经济困难的法律问题。 遵守程序。在整个过程中，务必遵循规定的程序和时间表。及时提交所有必要的材料和通知，确保案件得到妥善处理。 寻求专业意见。如果不确定如何处理或担心自己的权益受到损害，不妨寻求专业法律顾问的意见。他们能够根据具体情况进行分析，并提出相应的解决方案。 记住，在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。通过合法手段维护自身合法权益的同时，也要尊重公司的权利和利益。