在处理与公司之间的劳动纠纷时，重要的是保持理性和沟通的有效性。首先，您需要确保自己的权益得到了妥善的保护，并且公司也理解您的立场。以下是一些建议，帮助您应对这种情况。 收集证据。保留所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于邮件、会议纪要、考勤表等。这些证据可以证明公司的行为是否合理。 正式提出辞职申请。向公司书面提交一份明确表示“因个人原因”而要求离职的辞职信。这样可以在法律层面上为您的请求提供支持。 协商解决方案。与公司代表进行一对一的会谈，讨论您对薪资结构的不满以及为什么应该得到额外的补偿。强调您认为公司扣留的20%是不公平的，并说明这可能影响到您的经济状况。 考虑法律途径。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求第三方的帮助，如劳资调解机构或当地的人力资源部门。他们可能会为您提供更专业的建议和支持。 准备离职手续。如果您决定立即离职，确保完成必要的离职程序。通常情况下，这意味着准备好相关文件并通知上级和人力资源部门。 维护良好的职业形象。尽管面临困难，但仍应展现出专业态度。避免公开表达不满情绪，以免对公司造成负面影响。 通过上述步骤，您不仅能够维护自己的合法权益，还能够在离职过程中减少不必要的冲突。希望这些建议能帮到您。