在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 口头协议未被记录。虽然双方约定为每小时30元，但没有书面或正式的合同或协议来证明这些条款。这可能导致纠纷，因为没有证据表明双方同意支付20元/小时。 工作时间限制。由于您是临时工，通常有特定的工作时间和结束时间。如果雇主不遵守这些规定，可能会导致违反劳动法中的工作时间限制和休息日的规定。 工资支付问题。如果您认为雇主已经承诺支付每月至少一次的工资，并且未能按时支付，则可能存在违约行为，即延迟支付工资。这种行为违反了劳动法中关于工资支付的规定。 其他法律问题。除了上述直接的问题外，还可能存在其他潜在的法律问题，如雇佣关系是否合法，是否有相应的保险覆盖等。 在这种情况下，建议您采取以下步骤。 -保存所有与工作的相关文件和信息，包括电子邮件、聊天记录、付款凭证等。 -向当地的劳动监察部门报告，了解自己的权利和可能的救济途径。 -考虑聘请一名专业的律师进行咨询和指导，以便更好地理解您的权益并保护自己免受不当行为的影响。 -尝试与雇主协商解决，看看是否可以通过沟通解决问题。 请注意，每个地区的法律有所不同，因此具体操作可能需要根据当地的具体法律规定调整。强烈建议寻求法律专业人士的帮助。