一、关于陪产假的法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者解除劳动合同。”因此，在女职工享受产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。此外，《女职工劳动保护特别规定》（以下简称“特别规定”）也对女职工在产假期间的工资待遇进行了详细的规定。 二、关于陪产假是否包含国家法定节假日的问题 陪产假是指男性配偶在女方产假期满后，享有一定时间的陪伴和照顾妻子的权利。如果陪产假不包括国家法定节假日，则意味着女性员工只能在正常工作日享受陪产假，而无法利用国家法定节假日进行休假。这种情况下，用人单位需要合理安排女性员工的休息时间，并确保其能够享受到相应的福利待遇。 三、关于工资的计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，劳动者在享受产假期间的工资应按月计发，并以正常的工资标准计算。具体而言，用人单位需按照国家相关规定，为女性员工提供合理的薪酬保障，并确保其在产假期间的基本生活需求得到满足。 综上所述，对于是否包含国家法定节假日的陪产假，以及如何计算陪产假期间的工资，应根据具体的法律法规及企业内部规章制度来确定。建议查阅最新的相关法规文件或与企业人力资源部门沟通确认相关政策细节。