首先，您有权拒绝这样的安排，并要求公司给予合理的补偿和赔偿。根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期间享有平等的工作权和休息休假的权利，以及享受社会保险福利等基本权益。如果您认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过以下方式维护。 与公司进行沟通。直接与公司的人力资源部或管理层进行交流，表达您的不满和要求。 提起劳动争议仲裁。如果与公司未能达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，通过合法途径维护自身权益。 寻求法律援助。考虑到可能面临的法律风险，建议寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况来决定。