根据法律规定，劳动合同中约定的试用期应当是明确具体的期限。如果公司在入职时未提供书面的试用期期限，并且您在入职后没有收到书面的试用期期限，那么您的试用期应当从开始工作之日起算，即从您开始实际工作的日期起算。 如果您在公司连续工作满两个月（或达到一定的工作量），并且在试用期内完成了相应的考核指标，您可以认为您已经达到了转正的标准。在这种情况下，即使公司声称三个月的试用期也是有效的，因为您已经履行了合同中的义务并取得了应有的结果。 然而，如果您与公司之间存在争议，例如关于试用期的具体期限和是否符合法律规定的问题，建议您保留好所有的证据，包括但不限于公司的口头承诺、书面文件、录音等，以便在必要时作为支持证据使用。同时，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，以维护自己的合法权益。