如果公司单方面提出破产并已经签署了解除劳动合同协议书，那么根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因此，你可以要求公司按照你的工作年限支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资，具体数额由双方协商确定，或按当地最低工资标准支付。 至于工资和赔偿金的具体金额，建议你与公司的法律顾问进行沟通，以确保获得公正合理的赔偿。同时，也可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。